Une prestation en nettoyage satisfaisante implique un intervenant compétent et qualifié. SOMOVIT, en accord avec sa valeur d’expertise, veille à la formation et au maintien des compétences de ses salariés, tant sur les aspects théoriques que pratiques.
Nos employés sont formés aux gestes et postures de leurs différents types d’intervention, à l’utilisation et à la gestion du matériel et des produits qu’ils manipulent et aux exigences en matière de sécurité. Ils ont les habilitations requises à l’exercice de leur métier et connaissent les techniques professionnelles à appliquer.
Ce niveau de qualification est assuré par :
Au-delà d’assurer un geste technique efficace et une meilleure sécurité au travail, la formation des employés contribue à leur motivation et à leur implication.
Notre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences permet :
Nos politiques de formations et d’améliorations continues assurent ainsi le niveau de qualification de tous nos intervenants et une intégration facilitée des nouveaux arrivants.
Notre approche de l’emploi et de la formation a vocation à aider à l’insertion sociale en facilitant l’accueil de personnes en situation de handicap et l’alphabétisation de personnes en difficulté avec la langue française.
Nous travaillons en partenariat avec Adelfa Entreprendre, l’AFPA, le Pôle Emploi et le PLI qui nous présentent des candidats en recherche d’emploi, formés et motivés.
Accueillis, formés et suivis, les salariés ont une plus grande confiance en leurs capacités et compétences, ce qui facilite leur insertion.
La combinaison de notre politique d’insertion et d’intégration au maintien des compétences sur la durée par des formations adaptées nous permet de favoriser l’emploi dans notre région et le bien-être de nos collaborateurs.
